Mudança na rotina de trabalho afeta 48 mil bancários com prazo até 2028
Uma importante alteração na política corporativa do Itaú Unibanco, o maior banco do Brasil, redefine a escala de trabalho para cerca de 48 mil funcionários do setor administrativo. A partir de agora, a exigência de comparecimento presencial aos escritórios será ampliada para três dias por semana. Esta medida, anunciada em São Paulo, representa uma mudança significativa para colaboradores que atuavam em regime híbrido e será implementada gradualmente até o primeiro trimestre de 2028, impactando diretamente o planejamento financeiro e pessoal de milhares de famílias brasileiras.
A nova diretriz reduz a flexibilidade do modelo anterior, que previa apenas oito dias de expediente nos escritórios por mês. Com as regras atualizadas, a maior parte da semana útil passará a ser cumprida fisicamente, alinhando a instituição às práticas globais do mercado financeiro, conforme informações divulgadas pelo Estadão/Broadcast.
Transição gradual e o cronograma para as equipes
O Itaú estabeleceu um cronograma detalhado para a transição. Para os cargos de superintendência, a obrigatoriedade de quatro dias presenciais semanais começará já em janeiro de 2027, igualando-se ao regime atual dos diretores. O restante do corpo administrativo, que hoje opera no modelo híbrido, terá um prazo final estendido até o início de 2028 para consolidar os três dias fixos nos escritórios.
A administração da instituição justificou, por meio de nota oficial, que o período de transição prolongado foi estruturado para que as equipes consigam adaptar as rotinas familiares de forma gradual e sem sobressaltos. A liderança do banco defende que o modelo final preserva as vantagens do formato híbrido e está alinhado às melhores práticas corporativas mundiais.
O impacto direto nos funcionários e a movimentação do setor financeiro
Atualmente, o Itaú conta com mais de 80 mil trabalhadores em todo o Brasil. Desse total, cerca de 40% já desempenham suas funções de forma totalmente presencial em agências e postos de atendimento ao público. Os 60% restantes, que correspondem aos 48 mil funcionários impactados, atuavam de maneira remota com comparecimentos esporádicos e agora deverão ajustar-se à nova escala.
Este reposicionamento estratégico do Itaú acompanha um movimento mais amplo no setor bancário brasileiro. Outras grandes instituições também revisaram suas políticas de home office recentemente. O Nubank, por exemplo, já exige dois dias presenciais por semana para este ano, com planos de expandir para três dias a partir do próximo ano.
Alterações estruturais como essa exigem rigoroso alinhamento, visto que anúncios similares no passado geraram atritos em empresas do setor de tecnologia e finanças. O próprio banco efetuou o desligamento de cerca de mil profissionais anteriormente, sob a justificativa de quebra de confiança em regimes remotos e híbridos.
Itaú busca novos escritórios em São Paulo para o retorno presencial
Para acomodar o retorno mais frequente de seus colaboradores, o Itaú Unibanco já negocia a expansão de sua infraestrutura física. Fontes do setor imobiliário indicam que o banco está em etapas avançadas para alugar grandes complexos de escritórios na capital paulista.
Entre as opções em análise avançada estão o edifício Alto das Nações, conhecido como o prédio mais alto de São Paulo, localizado na Marginal Pinheiros, com 42 andares. Outra alternativa avaliada é o complexo Esther Towers, na região da Avenida Chucri Zaidan, composto por duas torres corporativas de alta tecnologia.
Apesar da iminente decisão sobre a locação de novas torres, o banco confirmou que manterá sem alterações as atividades em sua sede principal, o Itaú Unibanco Centro Empresarial (Ceic), no bairro do Jabaquara. Esse aquecimento reflete a retomada das grandes corporações ao mercado imobiliário comercial de alto padrão após a devolução em massa de escritórios nos anos anteriores.
Davi Soares é especialista em benefícios sociais, com ampla experiência na análise de programas como Bolsa Família, CadÚnico, BPC e auxílios governamentais.